第五十三章 全员沟通大会

詹姆斯的忧虑不无道理，中国区业务刚有进入新增长点的样子，人事变动是最影响业务发展的。

“这个倒不需要太担心，”陈国豪表达了对“潜在继任者”的信心，“他们两的项目收益占了中国区总销售额的一半。项目管理也是很考验负责人的统筹、协调、管理能力的。给他们一点时间适应，应该不是问题。”

“嗯……”詹姆斯皱眉思索着，陈国豪的话还无法完全打消他的顾虑。

“你有事吗？”吴丽问满脸堆笑着走来的辛宁。

董事会成员的晚餐，吴丽让小米在餐厅盯着了。她留下“盯着”ceo和陈国豪。

让ceo做全员沟通，是陈国豪提议的。领导难得来一趟，自然要把领导的“功用”发挥到淋漓尽致：充分肯定中国区的销售业绩，利用新建广州分公司的契机，展望弗氏中国更“辉煌”的明天。

年底了，“鼓动性”的一波必须走一遍。

临时董事会整整开了一天。直到晚上7点才结束。吴丽安排了董事会成员在附近的高端粤菜馆晶采轩用晚餐。

詹姆斯跟陈国豪单独留了下来，他们要为明天的沟通会稍作准备。

“你希望我说点什么？”詹姆斯问。他自然知道陈国豪的用意。

辛宁的出现既有些意外，也在意料之中。她还记得上午“转换插头”的梗。

“没什么要特别强调的。今年业绩突出。大家都挺开心的。给大家鼓鼓士气就好。”董事会如陈国豪预期的那样，对他的故事全盘接受。当然，这里也少不了ceo的助攻。

“哦，广州分公司是今年大家都很期待的新项目。肖乾他们做的很辛苦，要多给他们一点鼓励。”陈国豪补充道。

“好。我知道了。”詹姆斯若有所思，“作为管理者，韩云虔，肖乾跟你比起来还是不够成熟啊。”

“他们项目经验丰富，公司管理这方面……的确是少了些历练。”

“是啊，真要把中国区交给他们来管理。我还是有点担心的。如果说……明年你的岗位有变动的话。”