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影响力悄然散开的顾允，此刻正在跑步机上挥汗如雨。
两个月前，乐园科技的突发事件，让高层们对身心健康敲响了警钟。
小桔书内容审核岗位的审核专员加班晕倒在工位上，还好身边的同事反应迅速，当场就把她送到了医院挂水，抢救成功。
自此,乐园科技大楼和旁边的拼乐园大楼，不约而同地专门拿出一个楼层，专门改造成员工的健身场馆，加强体育锻炼。
这个年代，“996icu”的口号还没有叫响，对于加班，大多数员工也没有那么抵触。
毕竟相比同行业的薪资，乐园系给的是最多的，前景也是最广阔的。
从顾允力排众议,强硬拍下江浙卫视的综艺冠名权，将乐园科技的大名传遍全国后，公司旗下的员工的归属感达到了顶峰。
一家大型公司的企业文化，不仅仅体现在所谓的使命、愿景和价值观上。
更重要的是，你作为一名员工，说出去能不能装逼，能不能满足马斯洛理论的更高层次。
普普通通的公司，只能满足员工的安全和生理需要，能够吃饱穿暖，拿到工资，遵守劳动法，不会被轻易开除。
中流公司，会在前两者的基础上满足情感和归属需求，员工会在公司里找到友谊，上下级战友情，甚至爱情。
行业顶尖的公司,完美地符合了马斯洛需求理论的五个层次，能够尊重员工，帮助员工达到自我实现。
就像阿里，鹅厂，字节等顶级大厂，后世的员工在自我实现基础上，甚至可以拿着工牌，到相亲市场上通杀。
现在的乐园科技，作为同等规模的教育公司，已经隐隐有了这个趋势。
跑完五公里，顾允走进洗浴室冲了個澡，晚饭干脆就在公司吃了。
贺璇提前点好两人份的餐，和顾允一起坐下吃饭。
